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個の物語が力に変わる時代を、誰もが革新しつづけられる未来を創る。

JUSHはPeople‑First Innovationを掲げ、人を起点に価値が循環する仕組みを設計・実装する会社です。

Brand

哲学と言語設計、そして視覚言語(VI)を1ページで。

Brand Narrative

JUSH は、人を中心に据えた学習と協働の「軌道(Orbit)」を設計し、個の物語を組織の推進力へと変える会社です。
Brand Promise:People‑First Innovation

  • J = Journeys(個の物語)
  • U = Unity(多様性の結束)
  • S = Systems(仕組み化)
  • H = Humanity(人間性と公共性)

Orbit / J‑path シンボルの意味

  • 外輪(Orbit):組織=エコシステム。価値が循環する仕組み。
  • Jカーブ:学習曲線/再現可能な成長の軌跡。
  • 軌道上のドット:人(個の物語)や芽生えたアイデアの起点。
  • 開いた切れ目:オープンさと越境の姿勢。
  • 右上がりの傾き:前進・拡張性・テック感。

Visual Identity(VI)

JUSH
People‑First Innovation

Brand Colors

Blue

#2B6AFF

Cyan

#00D4FF

Teal

#12D8BA

Typography

Heading: Inter / Noto Sans JP(推奨)
Body: Noto Sans JP, system-ui

字間はやや広め、階層は 32/24/18/14 を基本。

Imagery

  • 人の学習/協働の瞬間(会議・ホワイトボード・リモート協働)。
  • 抽象的な軌道・軌跡・ストリークのモチーフ。
  • 過度な演出やポーズは避け、自然光・ノイズ軽め。

※ ロゴは余白X(シンボル厚の1/1)を四辺に確保。最小サイズは 24px(シンボルのみ)/120px(ロックアップ)。

Values

毎日の意思決定を導く、5つの行動規範。

尊重と信頼

役割より人を先に。敬意ある対話から率直なフィードバックと高い基準が生まれる。

多様性×包摂

少数意見の拾い上げを仕組み化。マイノリティの視点が企業の新陳代謝を保つ。

学習と挑戦

失敗は学習の素。小さく早く実験し、学びを共有資産にする。

オーナーシップ

顧客価値から逆算し、課題を自分ごととして動く。

社会的インパクトと倫理

公共性をKPIに組み込み、長期の善を意思決定の基準に置く。

高い採用基準

カルチャーに“適合”ではなく“加点”。採用は妥協しない。

Leadership Principles

行動に落ちる7つの原則。

How we work

再現性ある学習と挑戦の“仕組み”。

OKR

会社→部門→チームを1枚で紐付け、成果だけでなく学習の質をレビュー。

1on1 & Skip

隔週1on1・四半期スキップで“個の物語”を把握し成長を支援。

決定プロトコル

①問題定義②代替案③判断基準④期待インパクトを提案書の必須項目に。

健康KPI

eNPS・離職率・学習時間・DEI指標を事業KPIと同列でモニタリング。

Impact

価値が循環する“三方よし”を実装する。

顧客価値

課題の本質に向き合い、プロダクトとサービスで確かな成果を届ける。

社員の成長

学習と挑戦の機会を仕組み化。個の物語がキャリア資産になる。

社会の持続性

倫理・公共性・環境配慮を判断の前提に、長期の善にコミット。

Careers

カルチャーに“加点”できる仲間を探しています。

プロダクトマネージャー

  • 顧客価値から逆算できる方
  • 学びを仕組みに変えられる方
  • 多様性を力にできる方
詳細を見る

ソフトウェアエンジニア

  • 顧客価値から逆算できる方
  • 学びを仕組みに変えられる方
  • 多様性を力にできる方
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BizDev / 事業開発

  • 顧客価値から逆算できる方
  • 学びを仕組みに変えられる方
  • 多様性を力にできる方
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Contact

事業のご相談、パートナーシップ、採用に関するお問い合わせはフォームまたはメールからお気軽にどうぞ。

hello@jush.co